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  Supera la Crisis
  Cómo superar una entrevista de trabajo
 

12/08/08
Cómo Superar una entrevista de trabajo
Es cierto que durante el mes de
Agostomuchos empleadores están desesperados para encontrar gente que empiece en septiembre, pero ésto no es total garantía para colarse en una empresa ya que también hay menos ofertas. 
O sea que me puedo encontrar plantas rodadoras cibernéticas?
El número de ofertas que se puede encontrar varía mucho si se trata de una ciudad como Barcelona o Madrid o si se trata de una ciudad pequeña como Gerona o Alicante. De entrada cuesta bastante encontrar empleo a través de infojobs  fuera de Barcelona o Madrid por el número de ofertas que se pueden encontrar al dia. El número de competidores depende de la empresa, si es una entidad Bancaria llevará todo el año  con un proceso abierto y pueden haber 800 o 900 candidatos tranquilamente, pero lo normal es que hayan 30 o 40 competidores, éso no quiere decir que se haga entrevista a todos ya que los empleadores tienen herramientas informáticas para hacer filtros y descartar a gente sin siquiera leer nada. 
Ésto del filtraje parece algo corrupto no?
De entrada los que enchufan a sus hijos no perderán el tiempo colgando ofertas en infojobs. Cada ofertante pide un tipo de perfil, por ejemplo que haya estudiado y que tenga más de dos años de experiéncia, Que pidan más experiencia no quiere decir que sea un puesto mejor ya que los hay que no quieren perder tiempo en enseñar a álguien (los sitios pequeños), son los que no tienen un proceso de incorporación organizado, a veces contratan a una persona cada dos años y no saben cómo hacerlo. Las multinacionales en canvio, contratan a grupos enteros de golpe, tienen ofertas sin experiéncia y con experiéncia y ésto se refleja en el salario, den definitiva las más veces se contrata a gente lo más familiarizado se está con ello.
Ojo en poner en el currículum un sueldo deseado demasiado alto o demasiado bajo.
Pero a quién tengo que sobornar en la entrevista?
Cada empresa tiene una política de entrevistas, si es una empresa pequeña  un socio de la empresa, o a veces dos a la vez hacen una primera entrevista para conocer a los candidatos y luego al cabo de un mes hacen una segunda entrevista con 3 o 4 finalistas, más que nada para determinar su disponibilidad de incorporación, la carta de admisión se recoje al cabo de una semana o así. En empresas grandes, se sigue el mismo modelo pero las entrevistas las lleva a cabo primero los de personal y luego hay una entrevista con un gerente, a veces es primero con un gerente y luego con un socio. ésto se puede complementar con una dinámica de grupo y/o un
test psicotécnio. 
En las entrevistas lo que hacen es explicar su oferta y luego repasar tu CV  en ésta parte pueden hacer preguntas como: :
¿háblame de ti, porqué escogiste ésta carrera?                      
 es una pregunta para ver cómo nos expresamos, hay que inventarse un motivo de antemano para que así no nos cojan desprevenidos.
¿Porqué te interesa la consultoria?
ésta es tres quartos de la misma..
¿Qué tareas desempeñabas en tu anterior empleo?
Hay que aprenderse la lista de memoria y explicarla.
¿Qué tipo de trabajo estás buscando?

Hay que decir un trabajo a tiempo completo ( o parcial) como el que están ofertando ellos.
¿de qué forma trabajas? 
si pregunta ésto es posible que tengan malas referencias, si hemos trabajado 2 o 3 meses en un sitio y nos han hechado, no lo podemos meter en el CV porque pedirán referéncias allí después de la entrevista si no lo saben ya y les contestarán que somos muy malos. Si nos preguntan que hemos estado haciendo durante éste tiempo decir que estábamos estudiando algo.
¿podrias decirme las tres características de un lider?
Esta pregunta es de mas alto nivel y tiene una respuesta clara:
Habilidad de gestión.
Habilidad de control del personal.
Habilidad de negocio.


¡Éste tipo está zumbao, tiene un ataque de ansiedad a media entrevista!
 Los entrevistadores no tienen porque se rprofesionales ( a menos que sea una consultoria de RRHH). A veces tienen más miedo ellos que  tu. N o hay que ir a la entrevista con agresividad ni mal vestido, si preguntan una cosa no hay que contestar con monosílabos o si no se pueden poner nerviosos, si se ponen muy nerviosos luego dirán que ya contactarán con nosotros ( menos el caso de ataque de ansiedad que vi una vez), es una excusa para que nos marchemos. Para terminar bien la entrevista hay que conseguir que nos pidan si tenemos alguna pregunta. Lo que necesitan saver allí es si nos interesa el puesto, hay que preguntar si hay vacaciones, el horario y cómo continúa el proceso de selección. En las empresas pequeñas se les puede preguntar quánto facturan y quántos empleados son. A veces les gusta que les pregunten y a veces no ( porque les de verguenza.    -Si no nos han preguntado nada en inglés es porque ellos nio saben- .

 
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Ya sé que de momento hay más esponsores que contenido pero pronto la cosa no será así dado que estoy trabajando para ustedes.